{"id":11900,"date":"2020-02-21T12:55:57","date_gmt":"2020-02-21T12:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seriousgames.net\/corporate-games-and-e-learning\/"},"modified":"2025-07-09T17:37:01","modified_gmt":"2025-07-09T17:37:01","slug":"gamification-og-elaering-til-virksomheder","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.seriousgames.net\/da\/gamification-og-elaering-til-virksomheder\/","title":{"rendered":"Gamification og e-laering til virksomheder"},"content":{"rendered":"

Serious games,<\/span><\/h3>

e-l\u00e6ring &<\/span><\/h3>

gamification<\/span><\/h3><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
\r\n\t\t\t

Hos Serious Games Interactive er vi eksperter i at designe interaktive tr\u00e6ningsprogrammer, der er innovative, sjove og ekstremt motiverende for b\u00e5de ledelse og medarbejdere. Vi skaber engagerende l\u00e6ringsoplevelser ved hj\u00e6lp af narrativer, udviklingsniveauer, konkurrencer, missionsdrevne opgaver og andre spilmekanikker. Spilbaseret tr\u00e6ning har en h\u00f8j succesrate, da det v\u00e6kker brugerens indre motivation, som derved aktiverer adf\u00e6rds\u00e6ndringer.<\/p>\n

Det specielle ved spilbaseret l\u00e6ring, er at det giver lynhurtig feedback, som med det samme viser brugerne udfaldet og effekten af deres valg. Det er learning by doing<\/em>, hvor man kan afpr\u00f8ve forskellige l\u00f8sninger uden at skulle forholde sig til virkelighedens negative konsekvenser. Virksomheder der bruger spilbaserede l\u00e6ringsprogrammer opn\u00e5r derfor en lang r\u00e6kke fordele.<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>
\r\n\t\t\t

Spillet er ikke obligatorisk, men langt st\u00f8rstedelen af nye medarbejdere gennemf\u00f8rer det inden deres f\u00f8rste arbejdsdag. Det giver dem et godt overblik og forst\u00e5else af virksomheden, n\u00e5r de starter. Vi opfatter spillet som et innovativt redskab og som ekstremt relevant for alle medarbejdere.<\/span>
\n<\/em><\/strong><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t

<\/div>
\r\n\t\t\t

Jette Husum<\/strong><\/span>
\nSenior Konsulent<\/strong><\/span>
\nNykredit<\/strong><\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>


\n

Vi skaber spiloplevelser der fungerer i en virksomhedsm\u00e6ssig kontekst
\nog som giver den rette effekt
\n<\/span><\/h3><\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\r\n\t\t\t

Vi bruger standard web-teknologi til at udvikle l\u00f8sninger, s\u00e5 de er kompatible med browserne i jeres virksomhed, b\u00e5de p\u00e5 mobil og p\u00e5 andre devices. Vores spil kan nemt anvendes i jeres LMS (og er SCORM-kompatibelt), s\u00e5 det nemt kan rulles ud p\u00e5 tv\u00e6rs af jeres afdelinger via den eksisterende infrastruktur.<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>


\n

E-l\u00e6rings Frustration<\/strong>
\n<\/span><\/h3>

\r\n\t\t\t

Vi ser ofte en frustration ifm. traditionelle e-l\u00e6ringsprogrammer, som typisk ikke er mere end en samling slides man klikker sig igennem. Det f\u00e5r ofte medarbejderen til at miste motivationen, allerede f\u00f8r de g\u00e5r i gang, og skaber dermed et d\u00e5rligt udgangspunktet for at l\u00e6re nye ting.<\/p>\n

Med spil, er foruds\u00e6tningerne bedre. Vi skaber plads til sp\u00e6nding, engagement og en langvarig l\u00e6ringseffekt.<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div>


\n

Engagement & Effekt<\/strong>
\n<\/span><\/h3>

\r\n\t\t\t

I e-l\u00e6ringsspil bliver man udfordret og skal aktivt engagere sig i l\u00e6ringsindholdet. Som effekt af at man konstant f\u00e5r feedback i spillet, kan man l\u00f8bende se hvilken effekt den nye viden har.<\/p>\n

Vi oplever ikke blot et st\u00f8rre engagement blandt brugerne, men ogs\u00e5 en forbedring i deres evner til at videreformidle og fastholde ny viden. P\u00e5 l\u00e6ngere sigt opn\u00e5r hele virksomheden en bedre overf\u00f8rsel og fastholdelse af viden, som samtidig markant reducerer omkostningerne.<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div>


\n

Sikkert rum at udforske<\/strong>
\n<\/span><\/h3>

\r\n\t\t\t

Spilbaserede l\u00e6ringsl\u00f8sninger giver b\u00e5de ledere og medarbejdere et trygt milj\u00f8, hvor de kan udvikle sig, tr\u00e6ne og opn\u00e5 ny viden. Man kan pr\u00f8ve igen og igen, indtil man f\u00f8ler sig sikker i proceduren.<\/p>\n

I vores spilbaserede l\u00f8sninger er det ikke nok, at brugerne passivt optager ny viden og f\u00e6rdigheder – De skal tv\u00e6rtimod bruge deres f\u00e6rdigheder og viden aktivt for at sikre at de for alvor mestrer opgaven, og at det kan blive overf\u00f8rt til dit arbejdsliv.<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>

CASES<\/span><\/h3><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\t\t\t
\r\n\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRoskilde- modellen<\/span><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Roskilde- modellen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Roskilde Kommune<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDigit<\/span><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Digit<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
DANSKE BANK<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGroundhog Day<\/span><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Groundhog Day<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u00d8rsted<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLicence To Recruit<\/span><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Licence To Recruit<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Maersk<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>

Vi designer ogs\u00e5 fysiske br\u00e6tspil til l\u00e6ring og adf\u00e6rds\u00e6ndring<\/span> \t<\/span> <\/span> <\/span>