Rekruttering: Align, forbedre og fjern bias

Udfordring: A.P. Møller Maersk ønskede et rekrutteringsspil til at øge viden på tværs af virksomheden, for at skabe den rigtige tilgang til rekrutteringsprocessen.

Læringsmål: Gøre ansættelsesansvarlige ledere opmærksomme på de forskellige stadier, fælder og rette tilgang til en god rekrutteringsproces. Opnå viden og erfaringer om vigtigheden af ​​mangfoldighed, samt bevidstgørelse af bias i ansættelse.

Anvendelse: Spil-selv. Distribueret til alle ansættelsesansvarlige ledere på globalt plan, som er forpligtet til at tage dette certifikat.

Løsning: Vi skabte et seriøst rollespil med minispil og videoer, der forbedrer kvaliteten af ​​rekrutteringsmetoden i A.P. Møller Maersk og andre forretningsenheder. I spillet indtager spilleren rollen som ansættelsesansvarlig, der får til opgave at ansætte en ny medarbejder. Spillet fører dig gennem 5 minispil, som alle rundes af med en informativ animation for at opsummere læringspunkterne og lade spilleren prøve øvelsen igen, hvis der er brug for det.

  • Fase 1: Identificere krav
  • Fase 2: Gennemgå jobannonce
  • Fase 3: Forberede interview
  • Fase 4: Gennemføre interview
  • Fase 5: Udvælge kandidat

Spillet er opdelt i to faser – en let træningscase og certificeringscasen. Den estimerede spilletid er 40-70 minutter fordelt over mindst 5 sessioner. Det kan spilles i et sammenhængende flow eller distribueres over tid afhængigt af kontekst og den tid, der er til rådighed.

Resultater: Afventer evaluering

Dato:  oktober 18, 2018
Kategori:  E-læring, Gamification, Simulationer
Kunde:  A.P. Møller Maersk
Teknologi:  HTML5
Platform:  Web (IE10,IE11)(SCORM; LMS Cornerstone)
Målgruppe:  HR-partnere og ansættelsesansvarlige
Rekruttering: Align, forbedre og fjern bias · Serious Games Interactive